『よこはまグッドバランス賞 』表彰式

カテゴリー:経営・企業・社長業 イベント/News

3期連続受賞させて頂いている 
働きやすく子育てしやすい企業『よこはまグッドバランス賞』 の表彰式に社内のメンバーと参加してきました。

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一言でワークライフバランスと言っても、
その人の年齢や置かれている立場によってこの「バランス」は全く違うなぁと最近つくづく感じます。


例えば、社会人になりたての人や転職したばかりの人は、その時点ではある程度生活よりも仕事の比重が増える期間があるでしょうし、子育てが一段落した方も自らの意思で仕事=生きがい、に邁進したいという気持ちで、同様に仕事の比重を増やしたいと思う方もいらっしゃると思います。


一方子育て世代は、家族との生活を大切にしたい、子供と思い出作りをしたい、などという理由で上記の方々と比べると仕事よりも生活の比重が増えます。自分の人生を充実させるために自分で意思決定したのであれば、個人的にはいずれも歓迎すべきことだと思っています。


経営者の仕事は、この多様な考え方の人達「を上手くバランス・調和させることで、会社全体としてバランスを取ることで業績を向上させることです。


しかも最近は、子育てと同時に介護もする必要に迫られる「ダブルケア」という突発的な現象とも向き合わなければなりません。
どうすれば良いのか・・・


カギはやっぱり常日頃からのメンバー全員との対話、信頼関係作り、これらをベースに自分達の会社ならではのルールと風土と組織作りですかね。しかも時代によって変わるものなのだ、という柔軟なもの。

う~ん、これはなかなか考えがいがあります 🙂 。

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