神奈川県庁の事業で企業における男性従業員の仕事と育児の両立を推進する取組みを支援する
男性の育児休業取得率向上プロジェクトに参加させて頂きました!
いきなり「育休」というと、かなりハードルが高い印象ですが、
シンプルに 「誰かが休まざるを得ない事情の時に、支え合える仕組みが欲しい」というのが
このプロジェクトへの参加を決めた理由です。
育児以前に、病気やケガ、不慮の事故 etc… 会社運営にアクシデントは付き物です。
コトが起こってからアタフタしない為にも、なるべくなら事前準備しておきたかったので、
社内で会社の未来の主役になってくれるであろうメンバーを選出し、話し合いを重ねた結果、
まずは1歩を踏み出せそうな意識は共有出来たと思います。
意外に高い意識のカベを取り払い、お互いを思いやる仕組みが自分たちだけのものではなく、
お客様サービスの向上や信頼度UPに繋がるようにして初めて意味のある取組になることは
承知しているつもりですので、これからも継続して制度設計に取り組んで参ります。
弊社の取り組み内容の詳細はコチラです
http://www.pref.kanagawa.jp/uploaded/attachment/765650.pdf